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記者黃村杉／新北報導

勞工局強調，事業單元若有違背上述規定，依法可懲罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵照法令劃定，以避免觸法受罰。

童裝4月4日兒童節及4月5日民族掃墓節為法定休沐日（俗稱國定沐日），新北勞工局提示凡適用《勞動基準法》之勞工，雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工歇息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。

此外，事業單元如採排休制，可經月薪制勞工贊成將上述休假日與其他工作日對換實施，惟應確切將調移實施的休沐日讓勞工知悉，並於排班表上載明例沐日、歇息日或休假日之性質，以避免造成勞工誤解。

勞工局暗示，若雇主徵得勞工贊成出勤，月薪制勞工出勤工作時數於 8 小時以內皆應加給 1 日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至月薪制勞工於法定休（補）沐日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面劃定僅得申請「補休」，不予加發工資。

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